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独家:男星“卖身葬母”揭露娱乐圈“老无所依”隐患

2020-01-17 03:01:12  来源:大河网   阅读:2

    豪宅、名车、华裳,在很多人眼中,物质的充裕就是娱乐圈的内在价值体现。然而,2012年4月,香港媒体爆料前TVB知名艺人车保罗因为无钱安葬老母,以乞讨的形式公开向社会募捐。一边歌舞升平,一边卖身葬母,别诧异,这正是娱乐圈“老无所依”的另一面。

    “临时工”属性导致影视工作者普遍缺乏基本社会保障

    虽然车保罗卖身葬母亲事件发生在香港,然而内地影视圈中也普遍存在这种难言之隐。在如今内地的职场环境中,三险一金、五险一金乃至各种杂七杂八的保障待遇无非是吸引人才的重要条件。但这种条件是建立在长期工作合同之上的。而在影视圈中有这么一批人,他们可以是演员、导演、摄影、剧务、场工,他们游走在剧组、片场之间,看似井然的行业秩序下,却受到“合同”等特殊劳动关系的制约很难享受到基本的社会保障。

    首先,与标准职场不同,剧组通常以项目为整体而不等于公司企业,所以通常情况下演职人员与某部戏剧组所签订的合同为“临时劳动合同”也就是所谓的“临时工”。这种临时工作短则数日,长也不会超过1年,所以在这种短期雇佣关系下剧组通常采取一次性支付薪水。也就是说在一定程度上剧组并没有能力和义务为演员提供保险、养老金的缴纳等福利。

    派遣公司不受行业待见 更多从业者自愿做“艺术民工”

    曾经听到一位影视圈的朋友自嘲的“艺术民工”称号。仔细想想这其中不无道理,以剧组为家,吃住统一,一次性支付薪水(经常也会遭遇欠薪),项目结束后再无纠葛,这种行业状态基本与农民工无异。但不同之处在于,工闲的农民有耕地,但无片可拍的他们则一无所有。

    当然,目前内地影视圈也有少数的长期合同类演职人员,他们通常签约某影视制作公司,后被派遣进入某剧组工作。但这样的公司并不多见,其中原因是业内关注度较差。首先,相比派遣公司,剧组更倾向于雇佣自由人员,除去相对低廉的成本外,税务、合同、纠纷等容易解决。另外,大多数自由影视从业人员也主观的排斥这类派遣公司,其原因主要是薪水普遍较低、工时的安排缺乏自由度,更甚者会被公司剥夺“冠名权”,即影片完成后滚动名单中被冠上派遣公司或公司老板的名字。如此为他人做嫁衣的行为对于依靠名气安身立命的影视工作者来说恐怕要比“卖身”更为痛苦。

    行业风气导致社保意识淡薄 “老无所依”问题普遍存在

    除去行业因素外,很多影视从业者也存在自身问题。和进城务工的农民工一样,影视工作者或多也是“北漂”一族,他们没有户口,没有固定居所,所以在个人缴纳养老保险、医疗保险等社保项目的时候存在很多问题。加之长期跟随剧组四处奔波和收入上的不稳定性,导致很少有人可以养成自费定期缴纳的习惯。

    另外,受到娱乐圈物欲横流的影响,很多青年影视工作者挥金如土,过着“今朝有酒今朝醉”的生活,贪图开心一时之余或做着他日成为业内翘楚从此衣食无忧的梦,或者干脆不去思考走一步看一步。在这样的前提和思考惯性下,“老无所依”将迟早成为内地娱乐圈的普遍问题。

    以上所说的“影视工作者”皆指业内平凡的工作群体,并不包含明星、大腕。乐观的看,很多影视工作者在35岁之后通常会选择转行,自组公司、转行经商或进入二流艺校做个老师,若非在行业中混出点名气,否则无人长久。但悲观的说,行业对于从业者缺乏保障导致大量的人才流失,以至于活跃在剧组基层岗位上的多数是年轻人,经验和实战能力的传承出现断档。如何改善这一局面?内地影视圈的各类工会应该积极发挥主要作用,一方面可以执行其监督指责,保障受派遣从业者的基本权益,另一方面发挥引导作用,通过教育、倡议鼓励自由从业者积极加入到社保行列中。

    个体的健康是整个行业稳定运作的关键,而一个稳定的行业离不开健全的机制,改变影视圈“要么红,要么死?”的恐怖主义思想,建立完善的保障体制才是推动整个行业前进的主要动力之一。相信没人希望看到有更多人为了艺术“卖身葬全家。”


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